一、理解三方协议的法律效力
在探讨签了三方协议被公司辞退的问题之前，我们首先需要明确三方协议的法律效力。三方协议是指劳动者、用人单位和第三方（通常是教育机构或中介公司）之间签订的协议。这类协议在法律上具有等同于劳动合同的效力旦签订，各方都需要严格遵守。
二、分析被辞退的原因
1.公司经营状况不佳如果公司经营状况不佳，导致无法继续维持员工数量，公司可能会选择辞退部分员工。这种情况下，公司需要按照法律规定，给予员工相应的经济补偿。
2.员工表现不佳如果员工在工作中表现不佳，无法满足公司要求，公司也有权辞退员工。在这种情况下，公司通常不会给予经济补偿。
3.违反协议规定如果员工违反了三方协议中的规定，公司有权辞退员工。例如，员工在协议期间私自离职，或者违反公司规章制度等。
三、应对策略
1.收集证据一旦被辞退，员工应立即收集相关证据，包括三方协议、工资条、工作证明等。这些证据将有助于证明员工在公司的工作时间、工资待遇等信息。
2.与公司沟通员工可以尝试与公司沟通，了解被辞退的原因。如果是因为公司经营状况不佳，员工可以要求公司按照法律规定给予经济补偿。如果是因为员工表现不佳，员工可以尝试改善工作表现，争取复职。
3.法律途径如果公司拒绝给予经济补偿或复职机会，员工可以寻求法律途径。以下是一些具体的步骤
a.咨询律师员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
b.提起劳动仲裁员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司给予经济补偿或复职。
c.诉讼如果仲裁结果不利于员工，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、预防措施
1.仔细阅读协议在签订三方协议时，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。
2.留意合同解除条款员工应留意协议中的合同解除条款，了解在何种情况下公司可以解除合同，以及相应的补偿措施。
3.保持良好的工作表现员工应努力提高自己的工作能力，保持良好的工作表现，以降低被辞退的风险。
4.建立良好的沟通员工应与公司保持良好的沟通，了解公司经营状况，提前做好应对准备。
总结
签了三方协议被公司辞退虽然令人不愉快，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。了解协议的法律效力、收集证据、与公司沟通以及采取预防措施，都是应对辞退的有效方法。在遇到类似问题时，员工应保持冷静，积极应对，以维护自己的合法权益。
