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人力资源部主管岗位工作职责

营销管理百科 2024年06月30日
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对人事主管的要求

人事主管任职要求学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

人力资源部主管岗位工作职责

人事主管需要具备多方位、多维度看问题的能力,懂得平衡取舍。需要具备沟通协调能力,对上了解公司整体的人力发展规划,对下及时传达公司的短期发展规划,向上获取资源,向下分配工作和资源。需要具备人力规划能力,对公司整体的人才规划及配置要非常清楚。

具有较强政策理论水平,熟悉国家有关人事方面的政策;有强烈的责任感,办事公道;不怕得罪人;具有心理学、行为科学和情商学方面的知识;性格稳重,善于平衡人际关系;有同类企业两年以上的人事管理经验;有人际阅历;能保密。

沟通能力。人事经理需要同企业各个方面,各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,并且清楚地传达自己的意识。专业技能。

作为一名人事主管,其任职资格是怎样的以下是一则人事主管任职资格,供参考。性别:不限年龄:28-40岁学历:本科以上经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。基本要求:①具有良好的道德品质和企业意识;②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

人事部主管的职责

1、协助人事经理,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;负责每月薪资核算,确保无差错准时发放;负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;负责人事考核、考查工作。

3、人事主管岗位的职责3人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。

4、人事主管主要职责5负责公司各部门人数出勤及核对统计。负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

5、主要责权:依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。

6、人事部统计主管的职责根据上级要求,准确、及时填报各灯报表,并提出建设性的意见。定期作出店内人事劳动统计报告。根据变化了的情况,调整有关的人事资料,组织管理有关的有事台帐,卡片和登记造册管理。组织各类专业技术职称的评定,并建立全技术档案,完成年度考核评估。

人力资源部总经理职责

十领导临时交办的工作。公司人力资源部职责范文负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

人力资源部经理岗位职责11.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

人力资源部经理主要职责介绍如下:负责人力资源部门的工作任务,组织制定年度人力资源需求计划组织员工招聘流程,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。组织公司培训计划的制定,组织人员的培训、考核。主动与管理团队、员工互动,确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及**合作。

接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

人力资源部经理是一个组织中至关重要的角色,他们的工作涉及员工招聘、培训、绩效评估、福利管理以及确保公司遵守所有相关的劳动法规等多个方面。

人力资源管理中人事主管与办公室主任职责具体情况

人事部主任岗位职责1负责成都分公司人员招聘工作。负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;完成上级领导交办的其它任务。

负责储存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导机关的决策、指令、指示要通过办公室向各专业主管部门、职能部门、下属单位以及全社会传递。

人事主管岗位职责:(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

人事主管主要职责1招聘工作开展、招聘渠道开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理,宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理,劳动合的签订。日常人事行政管理工作。

设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。