一、引言
随着2021年的落幕，我们迎来了2022年的曙光。在这新旧交替之际，对我们的人力资源工作进行总结和展望显得尤为重要。本文将围绕我国人力资源行业的现状、挑战和机遇，对过去一年的工作进行回顾，并对新的一年的人力资源工作提出展望。
二、2021年人力资源工作总结
1.政策法规不断完善
2021年，我国政府在人力资源领域出台了一系列政策法规，如关于优化人力资源服务促进劳动者就业的意见、企业人力资源管理师职业技能标准等，为人力资源管理提供了更加明确的指导。
2.人才培养与引进力度加大
在疫情背景下，各地纷纷推出人才新政，加大人才培养和引进力度，以促进经济发展。如深圳出台鹏城英才计划，北京实施新政人才行动计划等。
3.人力资源服务创新不断涌现
线上招聘、灵活用工、共享员工等新型人力资源服务模式在2021年得到了快速发展，为企业和求职者提供了更多元、便捷的服务。
4.企业人力资源管理逐渐智能化
人工智能、大数据等技术在人力资源管理中的应用越来越广泛，助力企业实现招聘、培训、考核等环节的智能化，提高了管理效率。
三、2021年人力资源工作面临的挑战
1.疫情对就业市场的影响
新冠疫情对全球就业市场造成巨大冲击，我国也未能幸免。企业裁员、减员增效等现象频发，劳动者就业压力加大。
2.人才竞争日益激烈
随着经济高质量发展的需求，企业对人才的需求越来越高，人才竞争愈发激烈。尤其是在新兴产业领域，高端人才短缺成为企业发展的一大瓶颈。
3.人力资源服务供需不平衡
在我国，人力资源服务市场存在供需不平衡的问题。一方面，基层劳动者就业需求庞大，另一方面，高端人才短缺。这导致人力资源服务结构性矛盾突出。
四、2022年人力资源工作展望
1.政策法规持续优化
新的一年，我国政府将继续完善人力资源政策法规，为企业提供更加公平、公正、透明的营商环境。
为应对人才短缺问题，各地将继续加大人才培养和引进力度，创新人才培养模式，提高人才素质。
随着科技的发展，人力资源服务创新将不断涌现，为企业和求职者提供更多元、便捷的服务。
4.人力资源管理智能化水平提升
新的一年，企业将继续加大人工智能、大数据等技术在人力资源管理中的应用，提高管理效率。
5.疫情防控与就业稳定并重
在疫情防控常态化背景下，企业应采取措施稳定就业，政府也将加大对失业人员的援助力度。
总之，2021年我国人力资源工作取得了显著成绩，同时也面临一系列挑战。在新的一年里，我们将继续深化改革，推动人力资源工作取得更大突破。
